周珍琦总工听取相关负责人介绍重点实验室建设运行、人才引进和梯队建设等方面情况，重点了解人才制度、职称评聘、待遇匹配等“卡脖子”难题。他指出，要让重点实验室保持现有良好发展势头，首先要解除人才制约，构建高效灵活的体制机制。他要求，深化制度研究，加强政策研判能力，提出新形势下的新制度、新方案，切实解决人才问题，确保高水平人才引得进、留得住、用得好，为重点实验室全力冲刺更高科研水平提供源源不断的内生动力。